Wer in Veränderungsprozessen bestehen will,
braucht dazu Wissen und Persönlichkeit. Von Fach- und Führungskräften wird erwartet, dass sie mit ihren Haltungen und ihrem Handeln eine Organisation mitgestalten. Lebenslanges Lernen und persönliche Entwicklung sind hierfür unerlässlich.Das Verhalten eines Menschen wird lebenslang in Prozessen des sozialen Lernens erworben. Damit besteht die Chance, persönliche Eignung anforderungsgerecht zu entwickeln.Mit meinen Angeboten stelle ich Menschen und wie sie ihre Beziehungen gestalten, in den Mittelpunkt von Lernprozessen. Das Ziel ist ein effektiver Umgang mit sich selbst und mit anderen. Mehr Leistung und Zufriedenheit sollen gleichermaßen Folgen sein.Am Beginn einer Zusammenarbeit steht selbstverständlich der Bedarf eines Auftraggebers. Ausgehend von einer Einbindung in Organisations- und Personalentwicklungsprozesse gehört zu meinen Leistungen die Beratung ebenso wie die Entwicklung von neuen Trainingskonzepten.